Трудовое право, договор

Ведение кадровой работы в организации многим руководителям представляется легким и не требующим глубоких познаний в области трудового права. Поэтому в небольших организациях ведение кадров поручают секретарям, бухгалтерам и другим работникам. Последствия данных решений даже в небольших организациях могут привести не только к привлечению руководителя к административной ответственности, но и к возникновению непредвиденных расходов.

Ведь трудовое законодательство, в отличие от гражданского, не содержит такого количества диспозитивных норм, чтобы урегулировать с работником все интересующие Вас вопросы. Проще говоря, в большинстве случаев, законодательство о труде требует от нанимателя совершения ряда последовательных действий, и при этом не всегда описывает их, предоставляя лишь их широкую формулировку. Важным является еще и сформированная в Республике Беларусь судебная практика к оценке действий нанимателя для установления их законности, достаточности и справедливости.

Наиболее распространенным вопросом в данной области права является проблема расторжения трудового договора. Мы вкратце постараемся раскрыть суть данной проблемы и основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

1) Согласно новой редакции ст. 41 ТК, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

2) При расторжении срочного трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работникам, работающим по контрактам, выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

Более подробно о всех нюансах в расторжении трудового договора в Вашем конкретном случае, вы сможете узнать, связавшись с нашими высококвалифицированными юристами. 

Разобраться в последовательном, законном и выгодном принятии решений Вам поможет юридическое агентство ProLegal:

  • проведет аудит кадровых документов;
  • урегулирует споры и поможет в расторжении договора;
  • проведет анализ, разработку и актуализацию кадровых документов;
  • наладит ведение кадрового делопроизводства;
  • осуществит получение разрешительных документов на привлечение иностранной рабочей силы;
  • разработает типовые формы кадровых документов, а также алгоритм действий нанимателя;
  • разрешит нестандартные ситуации, обеспечит правовое сопровождение;
Заявка на услугу Наши специалисты перезвонят Вам и проконсультируют по данной услуге
Обязательное поле
Обязательное поле
Спасибо. Мы получили ваш запрос и скоро перезвоним.